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転職サイトの実態調査

労働政策フォーラム
94年に転職サイト[en]の運営を開始。 ... 主な共著書に『転職の経済学』(東洋経済新報社、2001)等。 ... 1980年代からアメリカなどを中心に言われてきまして、その後、さまざまな民間、公共のサイトが開かれ、マッチングに寄与してきました。 ...
http://www.jil.go.jp/jil/kouen/ro_forum/ro_fo_12_gijiroku1.htm

書類選考の開始時期って・・・リクナビである企業の求人に応募しました。
社員数５０００名以上の大手企業の一般事務なのですが、恐らく、多くの求職者が応募していると予想できます。
転職サイトでは、掲載期間が設けられていると思うのですが、そういう場合って、WEBエントリーがあった順から先着順で書類選考されていくのでしょうか？
そして、先着順に書類選考後、適宜、書類選考の結果を連絡するのでしょうか？
それとも、掲載期間が終わったあと、応募者が全部そろったところから選考が進められ、合格者には一括で返答がいくのでしょうか？
以前、法律事務所（４００人程度）の求人にリクナビから応募したときには、掲載期間がまだあったにも関わらず、応募した翌日に「書類選考は合格なので筆記試験を受けてください」との連絡がきたことがありました。
（ただし、ここは人事担当者が１名だったので、その方の独断で決められたのかもしれませんが）。
今回応募したところは、本日の朝７：００で掲載期限が切れました。
（掲載期間：6/4～6/11）私は、6/6（土）に応募したので、月・火・水・木と本日で４日目です。
とても入りたいところだったので「連絡ないってことはNGなのかな」と落ち込んでいます。
どなたか、企業の選考の進め方をご存知な方、アドバイスをいただければと思います。
ちなみに、今回の企業は履歴書等の郵送はなく、WEBエントリーのみです。
どうぞ宜しくお願いいたします。
企業によって全然違うので、これといったものはないですよ。
その都度、書類選考を行うところもあれば、大変なので、ある程度集まってから行うところもありますし、掲載期間が終了した段階で選考を行うところもあります。
また、採用についても一定の数が集まってから面接を行うところもありますし、その都度面接を行うところもあります。
３回の機会に別けて行うところであれば、１回の機会ごとに予め「３名採用」など枠を決めているところもあれば、３回わけてあっても１，２回目で良い人が居なければ採用すら行わず、仕切りなおしで再度募集しなおす・・・というところもあります。

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